就業(yè)是民生之本。近年來，貴州岑鞏通過深化政企協(xié)同創(chuàng)新機制，緊扣“政策扶持+企業(yè)孵化”模式，以高新技術(shù)企業(yè)為支點打造強勁“引才磁場”，實現(xiàn)人才集聚與就業(yè)擴容“雙突破”，為區(qū)域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展注入了強勁智力動能。

　　五月的岑鞏經(jīng)濟開發(fā)區(qū)生機盎然，貴州柏森香料有限公司的實驗室里，身著白大褂的研發(fā)人員正專注于天然香料成分分析，其中不乏剛走出校園的年輕面孔。作為岑鞏縣重點培育的高新技術(shù)企業(yè)，柏森香料以“引才、育才、用才”的全鏈條機制，累計吸納35名高校畢業(yè)生就業(yè)，成為該縣“企業(yè)合力穩(wěn)就業(yè)”的生動縮影。

　　“高新技術(shù)企業(yè)的競爭本質(zhì)是人才競爭，高校畢業(yè)生是創(chuàng)新創(chuàng)造的‘源頭活水’。企業(yè)構(gòu)建了完善的培養(yǎng)體系，入職前3個月，新員工需完成‘香料產(chǎn)業(yè)全鏈條實訓(xùn)’，在實驗室、生產(chǎn)線等崗位輪崗?！卑厣懔嫌邢薰拘姓块T負責(zé)人曾祥林介紹，公司近三年入職的高校畢業(yè)生中，70%已成長為技術(shù)骨干或管理儲備人才。

　　在岑鞏縣就業(yè)局辦公室的辦公桌上，一本標(biāo)注著“2025屆高校畢業(yè)生就業(yè)臺賬”的手冊格外醒目。翻開可見，全縣應(yīng)屆畢業(yè)生的專業(yè)背景、就業(yè)意愿、家庭情況等信息一一列明，其中脫貧家庭畢業(yè)生、殘疾畢業(yè)生等重點群體被特別標(biāo)注。

　　“我們每月都會收集企業(yè)的招聘信息，并實時更新臺賬。針對柏森香料等重點企業(yè)的崗位需求，精準(zhǔn)匹配相關(guān)專業(yè)的高校畢業(yè)生，實現(xiàn)一企一策、一人一策，精準(zhǔn)對接?！贬柨h就業(yè)局工作人員項蘭先說，該縣推行的“三穩(wěn)一幫”就業(yè)服務(wù)，在各企業(yè)的招聘活動中得到了有效實踐。各企業(yè)今年春季的招聘崗位通過“人社+村居”服務(wù)站精準(zhǔn)推送相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生，實現(xiàn)了精準(zhǔn)就業(yè)。

　　據(jù)了解，岑鞏縣政策“組合拳”還體現(xiàn)在對重點群體的托底幫扶上。該縣為脫貧家庭畢業(yè)生提供“公益性崗位+就業(yè)見習(xí)”雙選擇，每年都有符合條件的畢業(yè)生通過各企業(yè)、各單位的見習(xí)崗位實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變步入職業(yè)生涯。這種“人才強企、企業(yè)穩(wěn)崗”的良性互動，正是岑鞏縣“三穩(wěn)一幫”，即穩(wěn)崗位、穩(wěn)培訓(xùn)、穩(wěn)服務(wù)、幫重點工作舉措的核心邏輯。

　　在政府政策護航下，越來越多像柏森香料這樣的企業(yè)正成為高校畢業(yè)生的“職業(yè)起跑線”。通過政策扶持、服務(wù)賦能，全縣規(guī)上企業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)逐年上漲。這些年輕的身影，正用專業(yè)知識在生產(chǎn)線、實驗室、市場一線書寫青春答卷，也為縣域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展筑牢人才基石。

　　政府以“精準(zhǔn)服務(wù)”架起供需橋梁，企業(yè)以“發(fā)展機遇”承接人才夢想，高校畢業(yè)生以“青春智慧”反哺產(chǎn)業(yè)升級。下一步，岑鞏縣將持續(xù)深化“政企校”合作，讓更多高校畢業(yè)生在產(chǎn)業(yè)沃土上扎根成長，讓人才“引進來”更能“留下來”，為鄉(xiāng)村振興與經(jīng)濟騰飛注入強勁動能。