5日是“五一”假期的最后一天，面對即將結束的假期，有些人的身體會出現莫名其妙的不適感，比如身心俱疲、精神渙散、茶飯不思甚至情緒崩潰。這些感受，可能是“節(jié)后綜合征”悄然來襲的信號。“節(jié)后綜合征”還有哪些具體表現?如何擺脫“節(jié)后綜合征”?央廣網帶您一圖讀懂。(5月5日央廣網)

　　可以預料，“五一”假期后，有的人會產生對上班的不適感，甚至還會出現抑郁、焦慮、心悸、失眠等問題。這種狀況，是“節(jié)后綜合征”的具體表現。特別是，此前據媒體報道，每年春節(jié)過后，個別基層機關，特別是服務窗口，存在“缺崗少位”現象。有的單位開了門卻不辦事;有的工作人員不到崗或中途離崗，有的“身到心未到”……應該說，這是“節(jié)后綜合征”的極端表現，折射出了少數公職人員的懶惰思維，更暴露出了這些基層部門作風渙散。

　　事實上，上述這些不良現象，不僅是“節(jié)后綜合征”的集中體現，更是一種特權體現。不可否認，與企業(yè)相比，機關事業(yè)單位沒有生產、經營的剛性任務和量化指標，也沒有經濟壓力，工作早干遲干、干多干少一個樣。因而，節(jié)后不想上班，單位“缺崗少位”，在個別機關單位會出現這種特殊現象。一些工作人員就想給自己多放幾天假，少管理幾天事務，少提供幾天公共服務，反正天又塌不下來。殊不知，“五一”的法定假期與調休共是五天，這種“缺崗少位”，顯然違反了國家的相關法規(guī)。

　　可見，除了個人在生活上注意身心調節(jié)，有關部門更需防治工作作風環(huán)節(jié)的“節(jié)后綜合征”。換言之，防治“節(jié)后綜合征”，不應止于關注身心健康，政府部門應重點狠抓工作紀律和工作作風。事實上，無論是節(jié)后不想上班，還是“缺崗少位”，均損害了公共利益，敗壞了機關形象，違反了國家法規(guī)。因此，對于這種不思干事、只圖享受的不作為現象，不僅要嚴厲制止，而且要嚴肅查處。并以此為突破口，出重拳，下猛藥，整治各類“節(jié)后綜合征”，使公職人員做出表率，節(jié)后全身心投入工作，不斷促進工作提質增效。