為強化黨員日常教育管理，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，黔東南州委教育工委以黨員積分管理為抓手，通過制定工作方案，細(xì)化考核指標(biāo)，讓黨員干部肩上有責(zé)、爭先有標(biāo)、行為有尺、考核有據(jù)，實現(xiàn)“小積分”管好“大隊伍”、激發(fā)“大能量”。

　　“量體裁衣”讓積分管理由“虛”到“實”。根據(jù)《黔東南州黨支部星級評定暨黨員積分管理辦法》要求，州委教育工委制定黨員積分管理辦法，將學(xué)習(xí)內(nèi)容量化為5大類36項指標(biāo)，建立“常規(guī)積分(共性任務(wù)積分、個性任務(wù)積分、年度民主評議積分)+激勵加分+負(fù)面扣分”動態(tài)積分制。督促指導(dǎo)州屬學(xué)校建立黨員積分臺賬，明確專人管理。同時，每季度開展一次調(diào)研，幫助發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、促進提高，推動州屬學(xué)?；鶎狱h組織建設(shè)和黨員積分管理。2022年，州屬學(xué)校113個黨支部2134名黨員納入黨員積分管理，有力增強黨員黨性意識，激發(fā)黨員活力。

　　“量化積分”讓結(jié)果運行由“軟”變“硬”。始終以結(jié)果運用為導(dǎo)向，將工作職責(zé)、黨員義務(wù)、作用發(fā)揮結(jié)合起來，將考核結(jié)果作為黨建工作成效考核和黨組織書記抓基層黨建工作述職評議考核的重要依據(jù)，作為年度黨員評優(yōu)評先的重要依據(jù)，充分發(fā)揮黨員教師干事創(chuàng)業(yè)、教書育人的積極性和主動性。通過“一月一統(tǒng)計”“一季一公示”“一年一表彰”的方式，形成“人人學(xué)習(xí)先進、人人爭當(dāng)先鋒”的良好氛圍。2022年度黨員積分達(dá)優(yōu)秀等次1000余人。

　　“比超趕學(xué)”讓黨員活力由“內(nèi)”向“外”。各學(xué)校黨組織通過實行黨員積分制管理，逐步實現(xiàn)黨員學(xué)習(xí)積分公開化，學(xué)習(xí)結(jié)果透明化，結(jié)果運用合理化，充分調(diào)動黨員的積極性，提升黨員的整體素質(zhì)，有力促進各項工作推進，讓更多能學(xué)習(xí)、會學(xué)習(xí)、能干事、會干事、干實事、干成事的黨員行動起來，不斷增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。在黨員積分管理的激勵下，各學(xué)校在職黨員1212人到社區(qū)報到，并積極參加社區(qū)政策宣講、扶貧幫困等志愿服務(wù)活動1397人次，有效激發(fā)了黨員干部的干事熱情。