近年來，州直機關(guān)工委積極思考謀劃壓實機關(guān)黨建工作責(zé)任、清單化抓好落實的思路舉措，在州直機關(guān)強力推行“項目化推進、清單化管理、常態(tài)化督導(dǎo)”工作機制壓實機關(guān)黨建責(zé)任，探索機關(guān)黨建高質(zhì)量發(fā)展新路徑，為奮力開創(chuàng)錦繡黔東南現(xiàn)代化建設(shè)新篇章提供堅強保證。

　　項目化推進，推動重點任務(wù)落實。由工委班子成員帶隊，組織開展80個州直機關(guān)直屬黨組織、16個縣(市)直機關(guān)工委的全覆蓋調(diào)研活動，通過與黨組織一把手談、與黨務(wù)干部談、與普通黨員談，進一步摸清機關(guān)基層黨組織工作情況、存在問題及基層的反映等，進一步找準既體現(xiàn)上級精神、又具有本地區(qū)特點的機關(guān)黨建工作重點任務(wù)，查找了一批機關(guān)黨建的短板和不足。

　　明確任務(wù)建項目。從壓實黨建責(zé)任和政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、紀律建設(shè)等方面，研究制定州直機關(guān)2023年黨建工作年度重點項目清單，明確深入推進政治模范機關(guān)創(chuàng)建、學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十大精神等12項年度機關(guān)黨建重點項目任務(wù)，并按“五定工作表”調(diào)度模式，及時明確工作任務(wù)、工作目標、工作路徑、責(zé)任單位、責(zé)任人和完成時限，項目化推進機關(guān)黨建工作重點任務(wù)落實。

　　強化調(diào)度推項目。實行“季調(diào)度、季通報”的黨建項目任務(wù)調(diào)度工作機制，每季度末對州直各部門單位黨建重點項目推進情況進行調(diào)度。采取下發(fā)提示函、約談等方式進行重點提醒，確保各重點項目任務(wù)按時間節(jié)點推進。

　　清單化管理，壓緊壓實工作責(zé)任。建立“三級書記”履職清單。印發(fā)《黔東南州直單位黨組(黨委)書記、機關(guān)黨委書記、黨支部(總支)書記抓基層黨建工作履職清單》，從全面落實“第一議題”制度、抓班子帶隊伍、落實機關(guān)黨建責(zé)任等方面進一步理清“三級書記”職責(zé)，強化平時跟蹤調(diào)度，壓緊壓實黨組織書記“第一責(zé)任人”責(zé)任，以責(zé)任落實推進任務(wù)落實。

　　推行問題、任務(wù)“雙清單”。緊盯巡視巡察、調(diào)研督導(dǎo)、“互學(xué)互促”等發(fā)現(xiàn)的機關(guān)黨建工作存在的問題，推行“三級書記”問題、任務(wù)“雙清單”調(diào)度管理。制定黨組(黨委)書記、機關(guān)黨委書記、黨支部(總支)書記抓黨建工作季度問題清單、任務(wù)清單“雙清單”，下達“三級書記”抓落實的工作任務(wù)。目前，共收集印發(fā)問題清單30條、任務(wù)清單96條，下派任務(wù)完成率達97%以上。

　　常態(tài)化督導(dǎo)，提升機關(guān)黨建水平。開展“互學(xué)互促”督導(dǎo)。建立“互學(xué)互促”學(xué)習(xí)交流機制，定期在州直機關(guān)按片區(qū)組織開展以主題黨日活動為載體的“互學(xué)互促”活動，搭建州直部門單位“互學(xué)互促”學(xué)習(xí)交流平臺，強化經(jīng)驗交流共享，加強進度調(diào)度和工作督導(dǎo)，及時分析解決存在的短板和弱項，促進優(yōu)勢互補，實現(xiàn)互鑒提升。目前，分片區(qū)開展“互學(xué)互促”活動7次，140名黨務(wù)干部參加，讓一批基層黨組織在學(xué)中促規(guī)范得提升。

　　堅持“三聯(lián)三促”督導(dǎo)。由工委班子成員牽頭，不定期深入聯(lián)系片區(qū)部門單位和縣(市)，采取研討交流、觀摩學(xué)習(xí)、專題調(diào)研等方式，強化分類指導(dǎo)和經(jīng)驗交流，通過強弱項、補短板，抓兩頭、帶中間，推動機關(guān)黨建工作全面過硬、全面提升。目前，共有22家新建黨支部實現(xiàn)標準化規(guī)范化建設(shè)驗收達標，幫助15個黨組織實現(xiàn)轉(zhuǎn)化提升，評選出五星黨支部61個、四星黨支部80個;1名同志獲全國“人民滿意的公務(wù)員”稱號，1個集體和2名同志獲表彰為省鄉(xiāng)村振興駐村幫扶優(yōu)秀集體、第一書記和駐村干部。

　　運用“考核體系”督導(dǎo)。將機關(guān)黨建推進落實情況納入黨組(黨委)抓黨建成效考核和機關(guān)黨組織書記抓黨建述職評議考核的重要內(nèi)容。建立雙向聯(lián)動體系，每季度向各部門單位主要領(lǐng)導(dǎo)推送本單位基層黨組織任務(wù)完成情況，把壓力傳導(dǎo)在平時，對工作完成質(zhì)量不高或弄虛作假的黨組織直接扣分，切實解決機關(guān)黨建監(jiān)管乏力、指導(dǎo)虛化和考不準、考不實的問題。